开远分厂自2017年6月实施过渡期内退政策，内退职工逐步离开工作岗位，为补充岗位人员，提高分厂的技术力量，逐步实现职工队伍的年轻化、知识化，经报工厂总部同意，招录了一批大中专毕业生。

为加深新入职人员对工厂的了解，增强其归属感、荣誉感，开远分厂创新新入职人员的三级教育培训方式。

分厂综合科作为培训负责部门，收集了工厂及分厂多年来的发展历程、生产设备、安全检查、质量体系、党建等照片资料，以厂歌为背景，制作了新入人员工厂情教育视频。综合科科长徐荷芳将工厂企业精神、隶属关系、机构设置、工厂三个发展阶段、“做精民爆，多元发展”的含义、意义以及工厂三年发展规划及分厂一代、二代膨化线技改情况等，结合视频中的图片资料进行了详细介绍。

开远分厂李定华亲临培训教室，对新入厂大中专学生进行面对面的谈话，就新职工关心的薪酬、福利、职业发展规划以及工厂的发展思路等进行了详细的交谈，给他们以信心，并对新入职人员寄予了较高的期望，希望年轻人尽快融入安化这个大家庭，作为年轻的梯队，真正沉下来，深入生产现场一线，勤学多实践，引用厂党委申书记讲党课时的一句话：“人要培养两种功夫，一种是本分，一种是本事。做人靠本分，做事靠本事。无论在工作中还是生活中都要做一个本本分分的人，注重学习知识、学习业务、学习本领，无论在工作中还是生活中都用得上”，希望新职工为工厂的发展担负起新一代安化人的责任。

继厂情教育之后，安排了新入人员学唱厂歌，并要求将此项内容列入新入厂职工教育培训常规项目中持续开展。